Teambuilding je investícia, ale nesmie sa siliť

Šéfujete tímu ľudí, ale ohlásená teambuildingová akcia nikoho nenadchla? Niečo asi robíte zle.

Je treba priznať, že teambuilding má v niektorých firmách zlý zvuk. Vtedy je predmetom vtipov alebo reptania, vníma sa ako hlúpy korporátny výmysel alebo dokonca nezmysel. Nuž, nikto nevraví, že byť šéfom je med lízať, len tak sedieť na koženom kresle a všetko nechať na svojich podriadených. Prirodzený líder svojich ľudí inšpiruje a tí ho nasledujú aj do vecí, ktoré predtým nerobili.

teambuilding

Utužovanie kolektívu nemusí byť smiešne ani detinské, môže riešiť vážne konflikty medzi kolegami, posilňovať dôveryhodnosť v skupine spolupracovníkov, zlepšuje komunikáciu a vzťahy a cvičí spoluprácu. Ale hlavne – ide o skvalitňovanie ľudských zdrojov zdola. Preto treba aj odľahčenejšie firemné hry brať vážne.

Samozrejme, že ide o subtílenejší nástroj. Ak sú vaši podriadení zle platení, majú zlé podmienky v práci – len tak ľahko ich nenadchnete. Ak však vytvárate dobré prostredie, je načase sa posunúť vyššie a začať pracovať na spestrení bežného jednotvárneho dňa. Pre firemný teambuilding platí niekoľko jednoduchých pravidiel:

  1. Nenúťte nasilu svojich zamestnancov do toho čoho nechcú. Nemusia sa spočiatku tváriť nadšene, ale musíte rozlíšiť niekoľko druhov postojov.
  2. Deň „D“ nesmie nijak pripomínať deň v kancelárii. To znamená, že ani bežná subordinácia šéf – podriadený tu nemusí platiť. Nesprávate sa oficiálne, pootvoríte trochu svoje „súkromné“ dvierka. Pri niektorých hrách sa stávajú vedúcimi osobnosťami možno ľudia od ktorých ste to nečakali. A to je jedna z poínt teambuildingu.
  3. Skúšate nové aktivity, nové hry či športy, vždy musíte mať však všetko naplánované a za každú cenu sa musíte vyhnúť napríklad organizátorskemu trapasu – to vašim plánom skôr uškodí.
  4. Buďte pozitívny a autoritatívny prístup s trestami nechajte v práci. Drobné hry a zábavky môžete prevádzkovať aj na dennej báze, napríklad cez prestávky. Ak dokážete niektorých zamestnancov prehovoriť aj na aktivitu v ich voľnom čase, napríklad víkendovú návštevu v bratislavskom escape roome, vtedy vo svojom tíme naozaj dobrú povesť.
  5. Bola akcia úspešná? To zistíte na základe reakcií vašich zverencov. Ak počujete smiech (nehraný), živší prejav a ozajstnú účasť – vtedy mala investícia do ľudí zmysel.

Continue reading